Egy szervezet eredményessége

függ a vezetőktől, a dolgozóktól, az ő együttműködésüktől, a környezethez való alkalmazkodóképességüktől, a szervezeti rendszer hatékonyságától.

Különösen indokolt a szervezetfejlesztési szakember segítsége

• új szervezet létrehozásakor
• a szervezet méretének növekedése vagy csökkenése esetén
• ha a szervezeti kultúra, struktúra és stratégia nincs összhangban
• ha a szervezet változik vagy válságba kerül

Fókuszban

• a jövőkép
• a stratégia
• a célok
• a szervezet értékeinek és kultúrájának meghatározása
• a változás kezelése
• a folyamatok kialakítása és optimalizálása
• a szervezet tagjainak kompetens együttműködése